Áreas de atuação em Direito do Trabalho
- Demissão sem pagamento correto
- Demissão e acertos trabalhistas
- Atendo trabalhadores que foram demitidos e têm dúvida se receberam tudo o que era devido: saldo de salário, aviso-prévio, férias + 1/3, 13º, FGTS e multa de 40%. Analiso o seu Termo de Rescisão, contracheques e extrato do FGTS para verificar se existe diferença a ser cobrada da empresa.
- Verbas não pagas ao longo do contrato
- Horas extras, adicionais e diferenças salariais
- Auxilio empregados que trabalharam além da jornada, em horários noturnos ou em condições insalubres/perigosas e não receberam corretamente horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade/periculosidade ou comissões. O objetivo é identificar os valores que deixaram de ser pagos e buscar a correção judicialmente, quando cabível.
- Assédio e ambiente abusivo
- Assédio moral e tratamento abusivo no trabalho
- Atuo na defesa de trabalhadores que sofrem humilhações, ameaças, constrangimentos repetidos ou cobranças desrespeitosas no ambiente de trabalho. Nessas situações, é possível avaliar pedido de indenização por danos morais e outros direitos violados, sempre com cuidado na coleta de provas (testemunhas, mensagens, e-mails, entre outros).
- Doença ocupacional e afastamento
- Doença relacionada ao trabalho e estabilidade
- Quando o trabalho contribui para o adoecimento físico ou emocional, é possível discutir reconhecimento de doença ocupacional, estabilidade no emprego e indenizações. Analiso laudos médicos, CAT, histórico de afastamentos e a relação entre a sua atividade e o problema de saúde apresentado.
- Acordos e rescisões amigáveis
- Acordos trabalhistas e rescisão por comum acordo
- Oriento trabalhadores que estão negociando saída da empresa ou acordo trabalhista, para que entendam o que estão abrindo mão e quais valores são possíveis de negociar. A ideia é evitar decisões precipitadas e sempre buscar a solução mais vantajosa dentro da realidade de cada caso.
Seu caso se encaixa em alguma dessas situações?
Mesmo que sua situação não esteja descrita exatamente aqui, é possível que exista um direito a ser analisado. Cada caso é único.